Работа: управление персоналом в Заславле, 5 вакансий

Сеть магазинов "Копеечка" ,"Маяк" и "Доброном", приглашает на постоянное место работы ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА КОПЕЕЧКА В г. Заславль.

Мы предлагаем:

СЕРТИФИКАТ 800 БЕЛ.РУБ. НА ПОКУПКИ В МАГАЗИНАХ НАШЕЙ СЕТИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

- Работа рядом с домом;- Своевременная (2 раза в месяца) выплата заработной платы;- График работы 5/2, суббота, воскресенье – выходные дни;- Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу Республики

...

Обязанности:

• Работа с чертежами Сборочными и деталировкой

  Разработка техпроцессов, норм

  Технологическая и маршрутная карта

  согласование КД с заказчиками, доработки КД

  Работа с кадатолами: создание и доработки

  Контроль процессов производства, усовершенствование тех процессов

  внедрение и разработка приспособлений и оснастка

  Все работы связанные с подготовкой и контролем производства

  Все работы с техническими службами заказчика,

  Работа с чертежами Сборочными и деталировкой

  Разработка техпроцессов,

...

Обязанности:

• Ведение переговоров с клиентами;
• Консультационное сопровождение потенциальных и существующих клиентов на всех этапах сделки.
• выписка счетов;
• привлечение новых клиентов;

Требования:

• Работа на результат;
• Желание работать и зарабатывать;
• Пунктуальность, умение работать в команде;
• Ответственное исполнение поставленных задач;

Условия:

• оклад + % и бонусы;
• официальное оформление по ТК РБ , соц. гарантии;
• График работы : пн.-пт. с 9.00 до 18.00;
• Рабочее

...

Сеть магазинов "Копеечка" ,"Маяк" и "Доброном", приглашает на постоянное место работы ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА КОПЕЕЧКА В г. Заславль.

Мы предлагаем:

СЕРТИФИКАТ 800 БЕЛ.РУБ. НА ПОКУПКИ В МАГАЗИНАХ НАШЕЙ СЕТИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

- Работа рядом с домом;- Своевременная (2 раза в месяца) выплата заработной платы;- График работы 5/2, суббота, воскресенье – выходные дни;- Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу Республики

...

МЫ ИЩЕМ В КОМАНДУ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ

Функционал:

• Полный цикл подбора персонала;
• Привлечение лучших профессионалов через инструменты: hh, социальные сети, профессиональные площадки и сообщества;
• Формирование маркетингового контента для привлечения внимания кандидатов; обеспечение качественной воронки кандидатов;
• Участие в развитии корпоративной культуры, организация мероприятий и поздравлений сотрудников;
• Участие в проектах Компании;
• Работа с учебными заведениями;
• Активное участие в других задачах подразделения.

Наши

...